Job.Skill — AI skill for Claude Code

job.skill · 职业数字员工

每个职业都是一个数字员工。这里是它们的说明书。

把《豆包工作职业手册》里 7 个岗位、32 个真实场景蒸馏成可安装的 Agent Skill。装上之后，用大白话说一句你要干的活，它知道去哪儿取上下文、指令怎么写、拿到结果查哪几项——以及**哪几件事它会拒绝替你做**。

产品经理不在本库，在 [pm-skills](https://github.com/SpaceZephyr/pm-skills)（21 个 PM Skill + 专家顾问团）。两个库一起装，`job-master` 会跨库路由。

和别的岗位 Skill 有什么不一样

**一、装的是场景，不是套路。** 每个场景都写清楚原来怎么干花多久、指令整句怎么说、产出长什么样、验收查哪几项。指令可以直接复制，括号里换成自己的信息。

**二、带着上下文地图。** 每个岗位的第一节都是"你的上下文散在哪儿"——需求在哪个群、录音在哪儿、台账在哪张表。东西在哪儿，是能不能把活交出去的前提。

**三、会拒绝干活。** 这是本库最不一样的地方。让 `job-hr` 筛简历排序，它不做，并告诉你为什么、能替代做什么。让 `job-dev` 直接给 UPDATE 语句，它先给 SELECT。让 `job-sales` 把方案发给客户，它停在最后一步。

指令模板里有大量这样的否定句：

• 不要合并你觉得相似的意见（设计）
• 不要下结论说根因是什么（研发）
• 记录里没有的写"无记录"，不要推测（销售）
• 缺少依据的原因改写成需要向业务核实的问题（财务）
• 取不到数要提醒我，不要留空当成零（运营）
• 不要给通过或不通过的结论，不要打分（HR）

这些否定句对应的是各岗位最容易翻车的地方，也是这套 Skill 真正的价值所在。

成员名册

Skill	岗位	场景
job-master	总控	认岗位、认活、跨岗位链路编排、拒绝不该交的活
job-ops	运营	数据日报、反馈归类、一稿多平台、活动复盘、内容排期
job-mkt	市场与品牌	Brief 出三件套、挖客户原话、多渠道铺开、行业追踪、KOL 邀约
job-sales	销售	会前简报、拜访纪要、客户背调、定制方案、商机盘点
job-hr	人力资源	招聘进度、面试记录、入职材料、人力月报、制度问答
job-fin	财务	月度分析、费用异常筛查、年报摘数、预算跟踪
job-dev	研发工程师	PRD 挑问题、排查线索、接口文档、值班简报
job-design	设计师	需求拆解、尺寸延展、评审意见收拢、风格调研

安装

**方式一（推荐）**：直接跟你的 Agent 说

帮我安装这个 skill: https://github.com/SpaceZephyr/job.skill

**方式二**：CLI

npx skills add SpaceZephyr/job.skill

**方式三**：克隆后复制到 skills 目录

git clone https://github.com/SpaceZephyr/job.skill.git
cp -r job.skill/job-* ~/.claude/skills/

只装自己岗位的也可以，把对应目录单独复制过去即可。装了 `job-master` 才有跨岗位路由。

怎么用

说法	例子	结果
认领岗位	"我是做运营的"	装上运营数字员工，列出它能接的活
直接派活	"把昨天用户群的吐槽归类成问题清单"	路由到反馈归类场景，带验收清单执行
不指定岗位	"老板临时问项目卡在哪"	job-master 判断岗位并路由
跨岗位	"这次活动从策划到复盘走一遍"	编排 mkt → ops → fin 链路，每步给交接摘要
问边界	"简历筛选能交给你吗"	拒绝，说明原因，给出能替代做的部分

跑之前先做一件事

打开自己那个岗位 Skill 的「上下文地图」，照着把你们公司的实际情况填一遍：需求在哪个群、录音存不存妙记、台账用的是多维表格还是别的。

填完大概率会发现，有几样上下文自己都不知道存在哪。**这一步没做，后面的指令都会卡在取不到东西上。**

换个 Agent 还能用吗

能。这套 Skill